【工作內(nèi)容】
1.人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略管理 :全面統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展方向,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施,確保人力資源滿足各業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
2.人力資源管理體系 :建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定合適的人力資源管理模式,包括從員工招聘、員工保留、員工的激勵與認(rèn)可等體系的全面建設(shè),明確人力資源部工作分工安排,實施集團(tuán)各板塊的人力資源統(tǒng)一管理;
3.人才梯隊的建設(shè) :根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,識別當(dāng)前的核心能力建設(shè)需求,負(fù)責(zé)建立員工勝任力模型,建立人才梯隊,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊;
4.人力資源數(shù)據(jù)分析: 結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告,向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、薪酬福利等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
5.項目及其他工作 : 公司和決策層安排的其他工作。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,8年以上制造企業(yè)(千人)人力資源管理經(jīng)驗;
2.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,精通人力資源各模塊工作,具有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗和落地執(zhí)行能力;
3.熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)。