崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系、績效考核體系,并能確保制度落地;
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5.負責員工工資、社保、公積金的核算與申報
6、完善人事相關(guān)各類規(guī)章制度、員工手冊等文件
7、為公司提供合理有效的人力資源優(yōu)化建議與方案
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上人事部門主管經(jīng)驗;
3、具備集團性公司或多地辦事處人事管理管工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 擅于溝通、思路清晰,做事邏輯性強
5、能力出眾者薪資待遇可面議