職位描述
SSC
工作職責:
1、 負責完善、制定、落實人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于員工關系流程建設與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、管理HR相關服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制；
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。
1、 負責完善、制定、落實人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于員工關系流程建設與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、管理HR相關服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制；
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。
職位要求1.本科以上學歷，8年以上人力資源管理SSC相關工作經驗；
2.具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗；
4.具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；
5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知；
6.全國多城市員工關系及五險一金經驗、具有千人以上企業(yè)的員工管理經驗且有管理職務者優(yōu)先.
2.具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗；
4.具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；
5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知；
6.全國多城市員工關系及五險一金經驗、具有千人以上企業(yè)的員工管理經驗且有管理職務者優(yōu)先.
工作地點
北京朝陽區(qū)秦云基礎
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職位發(fā)布者
彭羅娜/人事經理
當前在線立即溝通
北京秦云基礎科技有限公司BCI Group創(chuàng)立于2022年6月，是由大同市人民政府數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展顧問居靜先生領銜的創(chuàng)始團隊與全球領先的投資基金高瓴資本共同創(chuàng)立，秉持綠色、普惠和利他的長期主義，在AI算力科技革命、東數(shù)西算和雙碳3060愿景共同驅動下，以超級能源綜合體為核心平臺，在中國北緯40°京津冀晉區(qū)域適度超前推進“綜合能源、網(wǎng)絡、土地、水務”等基礎設施的開發(fā)建設，以“先進能源”+“先進裝備”雙輪驅動，探索綜合能源成本、產業(yè)鏈效率、算力全棧基礎服務的市場化模式，為包括并不限于人工智能、互聯(lián)網(wǎng)云計算、制造業(yè)數(shù)字化、汽車智能駕駛等算力形態(tài)提供零溢價、零排放、零門檻的普惠綠色算力服務，培育本地化、優(yōu)質化的“能源+信息+裝備+供應鏈”綜合本地化高級人才隊伍。
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