職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源管理員人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息。篩選簡(jiǎn)歷，組織初步面試，將合適的候選人推薦給用人部門(mén)。辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，更新員工信息。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)方案，幫助新員工快速融入公司。為在職員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，組織培訓(xùn)課程，記錄培訓(xùn)情況
3.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：處理員工投訴和建議，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。
4.人事檔案管理：建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。
5.薪酬福利管理：協(xié)助制定和調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，為公司提供薪酬水平指導(dǎo)。
6.行政事務(wù)支持：協(xié)助上級(jí)完成日常行政管理工作，如文件起草、收發(fā)、歸檔，會(huì)議安排和記錄。
崗位要求：
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2. 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動(dòng)法及人事相關(guān)政策法規(guī)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底按績(jī)效發(fā)放1-3薪
工作地點(diǎn)
湖州吳興區(qū)浙江綠儲(chǔ)科技有限公司66號(hào)
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融通人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
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職位發(fā)布者
侯若瑤/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江綠儲(chǔ)科技有限公司浙江綠儲(chǔ)科技有限公司，法定代表人：金建祥，注冊(cè)資本24880萬(wàn)元，是專業(yè)的高溫儲(chǔ)能技術(shù)、產(chǎn)品與解決方案供應(yīng)商，專注于儲(chǔ)熱能發(fā)電、儲(chǔ)熱能供汽的關(guān)鍵技術(shù)、裝置研發(fā)、設(shè)備生產(chǎn)、制造及解決方案。在雙碳背景下，國(guó)家強(qiáng)調(diào)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，目前光伏發(fā)電和風(fēng)力發(fā)電成本低，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，電力供需要實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)平衡，光伏和風(fēng)電缺乏相應(yīng)調(diào)節(jié)能力，煤電依然不可或缺。浙江省特級(jí)專家金建祥嘗試用光熱發(fā)電和熔鹽儲(chǔ)能來(lái)解決光伏、風(fēng)力等可再生能源發(fā)電沖擊電網(wǎng)穩(wěn)定的問(wèn)題，先后創(chuàng)建了浙江可勝技術(shù)股份有限公司、浙江高晟光熱發(fā)電技術(shù)研究院有限公司、浙江綠儲(chǔ)科技有限公司等公司，專注于光熱發(fā)電和熔鹽儲(chǔ)能等領(lǐng)域的探索。經(jīng)過(guò)近五年的開(kāi)發(fā)，熔鹽儲(chǔ)能技術(shù)日益成熟，浙江綠儲(chǔ)科技有限公司作為承載熔鹽儲(chǔ)能關(guān)鍵裝置的研發(fā)、生產(chǎn)供應(yīng)商重組設(shè)立，綠儲(chǔ)科技旗下包括浙江高晟光熱發(fā)電技術(shù)研究院有限公司、浙江態(tài)能動(dòng)力有限公司、浙江京晟能源有限公司。截至2023年12月底，已累計(jì)申請(qǐng)專利191項(xiàng)，其中發(fā)明專利149項(xiàng)，實(shí)用新型專利42項(xiàng)；擁有授權(quán)專利60項(xiàng)，其中授權(quán)發(fā)明專利33項(xiàng)，授權(quán)實(shí)用新型專利27項(xiàng)。是熔鹽介質(zhì)技術(shù)要求國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的牽頭編制單位，也是熔鹽儲(chǔ)熱系統(tǒng)技術(shù)要求國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)起草單位之一。
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