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崗位職責(zé)：
1、能夠根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，適時地修訂、完善人力資源管理制度并落地執(zhí)行；
2、根據(jù)各崗位的編制情況進行招聘，保證公司所需各類人才的及時到位；
3、進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工培訓(xùn)，日?？蛻魠⒂^的講解，招待工作的展開等；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門情況制定相應(yīng)的績效考核激勵方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、公司會議組織、周例會、營銷會等；
6、能夠組織策劃員工活動，加強團隊凝聚力，營造積極的工作氛圍。
7、公司公眾號維護等。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、應(yīng)變能力以及處理問題的能力。
職位福利：雙休 、五險、績效獎金、年終分紅、定期團建、節(jié)日福利