職位描述
學校
# 任職要求
一、硬性要求
學歷：本科（統(tǒng)招）及以上，安全管理、治安學等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：8 年 + 安保 / 安全管理經驗，3 年 + 團隊管理，有部隊經歷，團級干部加分；
資質：持高級保安員證、安全管理人員資格證，有消防 / 注冊安全工程師證優(yōu)先。
二、核心能力
團隊管理：搭建團隊、制定考核，協(xié)調公安 / 消防等跨部門；
風險防控：識別安全風險，制定方案，組織安全演練；
應急處置：突發(fā)情況快速決策、現(xiàn)場指揮，落地應急預案；
制度落地：結合法規(guī)搭建安保制度，通過培訓 / 檢查確保執(zhí)行。
學歷：本科（統(tǒng)招）及以上，安全管理、治安學等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：8 年 + 安保 / 安全管理經驗，3 年 + 團隊管理，有部隊經歷，團級干部加分；
資質：持高級保安員證、安全管理人員資格證，有消防 / 注冊安全工程師證優(yōu)先。
二、核心能力
團隊管理：搭建團隊、制定考核，協(xié)調公安 / 消防等跨部門；
風險防控：識別安全風險，制定方案，組織安全演練；
應急處置：突發(fā)情況快速決策、現(xiàn)場指揮，落地應急預案；
制度落地：結合法規(guī)搭建安保制度，通過培訓 / 檢查確保執(zhí)行。
三、職業(yè)素養(yǎng)
責任心強、決策果斷、保密意識足。
責任心強、決策果斷、保密意識足。
# 崗位職責
一、崗位核心定位?
?負責統(tǒng)籌學院安全管理，搭建安保體系、防控安全風險、帶隊處置應急事件，保障人員、財產、信息安全，是組織安全的 “核心守護者”。
?負責統(tǒng)籌學院安全管理，搭建安保體系、防控安全風險、帶隊處置應急事件，保障人員、財產、信息安全，是組織安全的 “核心守護者”。
二、安全體系搭建與管理
統(tǒng)籌制定學院安保管理制度（如門禁、訪客、消防管理等），對接國家安全法規(guī)，確保制度合規(guī)落地；
搭建安保團隊架構，明確崗位職責，組織招聘、培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力。
統(tǒng)籌制定學院安保管理制度（如門禁、訪客、消防管理等），對接國家安全法規(guī)，確保制度合規(guī)落地；
搭建安保團隊架構，明確崗位職責，組織招聘、培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力。
三、風險防控與應急處置
定期排查安全隱患（消防、治安、設施安全等），制定防控方案，優(yōu)化監(jiān)控、門禁等安防設施；
主導制定突發(fā)事件應急預案（火災、沖突、外來闖入等），組織應急演練，突發(fā)情況時現(xiàn)場指揮處置，降低損失。
定期排查安全隱患（消防、治安、設施安全等），制定防控方案，優(yōu)化監(jiān)控、門禁等安防設施；
主導制定突發(fā)事件應急預案（火災、沖突、外來闖入等），組織應急演練，突發(fā)情況時現(xiàn)場指揮處置，降低損失。
四、日常安全管理
統(tǒng)籌日常安保工作（巡邏、值守、訪客登記等），監(jiān)督執(zhí)行情況，確保人員、財產安全；
對接公安、消防等外部部門，協(xié)調開展聯(lián)合檢查、治安維護等工作。
統(tǒng)籌日常安保工作（巡邏、值守、訪客登記等），監(jiān)督執(zhí)行情況，確保人員、財產安全；
對接公安、消防等外部部門，協(xié)調開展聯(lián)合檢查、治安維護等工作。
五、安全事務協(xié)調與反饋
處理安全相關投訴與糾紛，及時反饋處理結果；
定期向管理層匯報安保工作情況，提交安全風險報告與改進建議。
處理安全相關投訴與糾紛，及時反饋處理結果；
定期向管理層匯報安保工作情況，提交安全風險報告與改進建議。
工作地點
羅江區(qū)德陽農業(yè)科技職業(yè)學院
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職位發(fā)布者
張燕茹/人事處處長
三日內活躍立即溝通
德陽農業(yè)科技職業(yè)學院德陽農業(yè)科技職業(yè)學院是經四川省人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，面向全國統(tǒng)一招生。學院以“立足四川，面向西南，輻射全國”為發(fā)展目標，扎根成都都市圈，匯聚大師名企、深化產教融合、推進科教融匯，全力建設一流職業(yè)院校。學院坐落于“成都都市圈”德陽羅江科教新區(qū)，便捷的交通鏈接成德綿一體化“半小時經濟圈”。羅江科教新區(qū)有近7萬名在校大學生，這里青春氣息濃郁、朝氣蓬勃、文脈底蘊深厚，這里山水相依、空氣清醒、四季景美，這里有溫馨的人文關懷與和融、安寧的社會環(huán)境，是求學深造的理想之地。學院擁有高素質的專兼職教師隊伍，大力選聘優(yōu)秀專業(yè)名師和專業(yè)教授領銜學科專業(yè)建設，特聘國內外行業(yè)大師及企業(yè)實戰(zhàn)專家擔崗實踐教學導師，大量吸納海內外碩士、博士等高端人才擔任教學骨干，形成了“外引內培”雙輪驅動的師資建設機制，依托“高層次人才培養(yǎng)計劃”，著力建設兼具學術前沿性、產業(yè)實踐性與國際視野的優(yōu)質師資。學院探索創(chuàng)建“五大分類培養(yǎng)體系”，構建專本碩融通的深造路徑，搭建崗課賽證等平臺加持學生成長成才，多維度提升人才培養(yǎng)質量，致力培育上手快、留得住、干得好、后勁足，勇?lián)熑蔚募夹g技能型人才。2025年，學院升本率高達93.17%，畢業(yè)生就業(yè)率位居全省前五。未來，學院將繼續(xù)秉持“讓學生成才，讓家長認可，讓社會滿意”的辦學追求，砥礪前行，賦能職業(yè)教育高質量發(fā)展。
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