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工作內(nèi)容： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定公司薪酬績(jī)效規(guī)劃：研究公司薪酬策略，績(jī)效文化，與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相匹配； 2、 薪酬體系的搭建與優(yōu)化：關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，定期收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，為公司薪酬激勵(lì)策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析； 3、 激勵(lì)體系的優(yōu)化與完善：建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵(lì)體系，并聚焦業(yè)務(wù)，適時(shí)調(diào)整，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 4、 績(jī)效管理體系的優(yōu)化與完善：負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效管理體系、擬定并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效方案、按照績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則執(zhí)行績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用，依據(jù)績(jī)效結(jié)果，定期對(duì)績(jī)效管理實(shí)施中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、反饋并提供合理化建議及解決方案； 5、 薪酬、績(jī)效日常工作推進(jìn)：負(fù)責(zé)日常的薪酬發(fā)放、績(jī)效及激勵(lì)結(jié)果，監(jiān)督執(zhí)行情況； 6、 人工成本管控：編制年度人力成本預(yù)決算，建立人力成本分析及預(yù)警機(jī)制； 7、 人力資源信息化：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)薪酬福利模塊的維護(hù)與完善，實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享及決策支持； 8、 福利相關(guān)事項(xiàng)：企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工禮帛金等福利事項(xiàng)管理和執(zhí)行； 7、 其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作。