崗位職責(zé):
1.深入理解公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)情況將戰(zhàn)略目標(biāo)拆分或轉(zhuǎn)化為具體的人才與組織發(fā)展計(jì)劃;
2.協(xié)助推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化,提升組織效能與靈活性;
3.定期組織組織和人才盤(pán)點(diǎn),運(yùn)用科學(xué)的方法與工具進(jìn)行測(cè)評(píng),為組織決策提供支持;
4.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技能,深入挖掘人才與組織數(shù)據(jù)背后的價(jià)值,為組織優(yōu)化、人才配置及政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策依據(jù)。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2.1-2年組織發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉各類(lèi)人才測(cè)評(píng)工具與方法。能夠靈活運(yùn)用管理工具與技術(shù),推動(dòng)組織效能提升;
4.擁有出色的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力與創(chuàng)新意識(shí)。擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題解決,能夠提出并實(shí)施有效的解決方案。同時(shí),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。