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崗位職責：

1.負責員工勞動關系管理，辦理入職、離職、轉正、調動等相關手續(xù)；
2.協(xié)助開展招聘、培訓活動的組織與實施，做好后續(xù)跟進與資料歸檔；
3.負責員工人事檔案的建立、維護與日常管理，確保信息準確完整；
4.協(xié)助完成員工考勤、薪酬、社保公積金的核算與申報工作；
5.完成上級領導交辦的其他人力資源基礎事務性工作。



任職資格要求：

1.本科以上學歷，年齡在30周歲以下；
2.人力資源管理專業(yè)；
3.熟悉人力資源管理各模塊基礎實務操作，了解《勞動合同法》等相關法律法規(guī)；
4.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文書撰寫能力；
5.能組織實施培訓項目，協(xié)助進行績效管理；
6.熟悉社保、公積金繳納、企業(yè)年金等相關業(yè)務操作；
7.應具備較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和服務意識，工作嚴謹細致，原則性強；
8.應具備2年以上企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，取得國家人力資源相關專業(yè)證書者優(yōu)先考慮。