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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力行政管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、運(yùn)作、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等工作； 2.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃； 3.參與公司的行政后勤管理（如：飯?zhí)?、車?duì)、宿舍、保潔、安全等）、薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整； 4.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核實(shí)施情況； 5.指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工基本信息、員工流動(dòng)狀況并核查，提供人力資源狀況分析； 6.建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供高層參考，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制； 7.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理工作經(jīng)歷，有大型制造或零售企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更好； 3、熟悉現(xiàn)代行政管理、人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)，具備數(shù)學(xué)邏輯思維； 4、具有極強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變、溝通能力及解決突發(fā)事件的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 6、有珠寶行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。