職位描述:
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善國區(qū)內(nèi)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力流程;
2. 根據(jù)人力規(guī)劃,制定并執(zhí)行海外招聘策略,高效完成招聘任務(wù),同時做好戰(zhàn)略性人才貯備;
3. 深入研究不同海外地區(qū)的人才市場特點,統(tǒng)籌管理并持續(xù)開拓多元化的海外招聘渠道;
4. 密切監(jiān)控海外整體人員規(guī)模和人才結(jié)構(gòu)。定期收集、匯總和分析相關(guān)數(shù)據(jù),如不同崗位的人員配置比例、人才流動率等,通過數(shù)據(jù)洞察問題,提出切實可行的改善建議,并跟進監(jiān)督落實情況;
5. 對海外業(yè)務(wù)賦能和支持。
任職資格
1. 本科及以上學歷,英語可作為工作語言,口語流利,海外留學經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 2年以上海外新能源資產(chǎn)投資領(lǐng)域HR工作經(jīng)驗,對行業(yè)人才市場有深刻理解,有中東、東南亞等國家地區(qū)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、文化習俗和人才市場情況,有管理外籍人士工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 具有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神,能夠在復(fù)雜多變的海外業(yè)務(wù)環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)。