崗位職責:
1、負責日??记凇⑿劫Y、報銷、加班等相關數據核對,定期錄入系統(tǒng)相關數據;
2、開展員工訪談(如試用期跟進、穩(wěn)定性溝通等),掌握員工動態(tài)和個人需求,并根據員工問題提出合理解決方案;
3、協(xié)助部門開展員工關懷活動和特殊節(jié)日慰問,對所負責員工制定活動方案,提高員工關系粘性;
4、協(xié)助負責甲方客戶項目的招聘需求;
5、配合現場側完成現場管理工作、做好客戶方與公司的銜接。
任職要求
1、大專學歷以上,至少1年以上人力資源相關工作經驗,外包行業(yè)/互聯網公司HRBP經驗優(yōu)先考慮;
2、性格好,具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,有員工關系/員工溝通等相關經驗優(yōu)先;
3、需要人選穩(wěn)定性好,能適應重復性的工作,工作未來規(guī)劃以穩(wěn)定為導向的;
4、有較強的溝通協(xié)調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境,抗壓性好。