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崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，向決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人資問題。
2、招聘錄用、入職、人事調動、離職辦理及流程、培訓開發(fā)，為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質人才保障等；
3、審核部門職位設立，人員配置及職位說明書管理，把控人員招聘錄用提出錄用人員崗位級別和工資的建議，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等；
4、指導、監(jiān)督公司人力資源、行政管理制度及流程的執(zhí)行情況；
5、策劃舉辦年會、各類員工關懷活動、福利申請等；
6、新酬管理、協(xié)助組織實施績效考核，制定激勵政策，充分調動員工工作積極性，
7、存檔公司重要人力及行政合同、文件，管理固定資產(chǎn)、辦公用品等；
8、公司部分重要人員接待及活動安排。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力、行政、心理學等相關專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調能力；
3、可獨立完成任務，具備高度的責任心和執(zhí)行力；