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崗位職責：
1、深度參與產品全生命周期，從需求挖掘、功能定義到上線迭代，主導 UX 策略制定，輸出適配業(yè)務與用戶需求的體驗方案。
2、運用用戶研究、可用性測試等方法，定期開展用戶體驗診斷，結合行業(yè)趨勢（如 AIGC 在交互設計的應用 ），推動產品體驗創(chuàng)新升級。
3、專注軟件類產品（PC + 移動端 ）界面設計，把控交互邏輯與視覺呈現(xiàn)，確保設計符合無障礙設計、響應式設計等行業(yè)規(guī)范。
4、與多部門協(xié)同，建立設計評審、需求迭代機制，保障設計精準落地，降低開發(fā)返工率；跟蹤上線數(shù)據(jù)，依據(jù)用戶反饋持續(xù)優(yōu)化。
5、搭建 UX 設計資產庫（組件庫、設計規(guī)范等 ），推動團隊設計效率與一致性提升，賦能新人成長。
6、承擔創(chuàng)意設計、宣傳設計、活動推廣等專項設計工作，高效響應領導交辦的其他設計任務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人機交互、工業(yè)設計等相關專業(yè)優(yōu)先，5 年 + UX 設計經(jīng)驗，有 ToB 軟件、醫(yī)療設備類產品設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練掌握 Figma、Axure 等工具，能輸出高保真交互原型，包括動態(tài)交互動畫與流程演示；熟悉 Adobe XD、Sketch 等表現(xiàn)工具，輸出規(guī)范的設計界面；熟悉用戶體驗度量方法（如 NPS、任務成功率 ），具備數(shù)據(jù)驅動設計能力。
3、對用戶體驗有深度理解，關注行業(yè)前沿（如情感化設計、多模態(tài)交互 ），有成功推動體驗升級的項目案例。
4、具備良好溝通與跨團隊協(xié)作能力，能清晰闡述設計邏輯，協(xié)調資源解決體驗痛點；有帶領小團隊完成項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、面試需提供 2 - 3 個完整產品 UX 設計案例（含需求分析、設計方案、數(shù)據(jù)驗證 ）。
福利待遇：
1. 五險一金，節(jié)假日福利；
2. 完善的晉升和提薪機制；
3. 有競爭力的薪酬水平；
4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓，給予充足的職業(yè)成長空間；
5. 公司每年安排健康體檢；
6. 舒適的辦公及休閑環(huán)境，豐富多彩的團建活動。