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崗位職責(zé)： 1.參與制定公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略。 2.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)和完善組織架構(gòu)，提出組織改革方案，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 3.建立健全人力資源管理、行政管理體系，完善并優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理各項(xiàng)人力資源工作。 5.負(fù)責(zé)人力預(yù)算及人效管理，控制人工成本，定期進(jìn)行人效分析并持續(xù)改善。 6.統(tǒng)籌行政管理、計(jì)劃管理與監(jiān)察、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)。 2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉國(guó)家及所轄區(qū)域勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策；精通人力資源各模塊知識(shí)，具備人力資源各模塊的業(yè)務(wù)能力與成功經(jīng)驗(yàn)。 4. 具有二級(jí)及以上人力資源管理師證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）。 5. 邏輯清晰、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果導(dǎo)向。 上班時(shí)間： 冬春 8:30-12:00;13:00-17:00 夏秋 8:30-12:00;13:30-17:30 周末雙休，法定節(jié)假日休息，帶薪假，婚假，產(chǎn)假，年假 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì): 公司自有品牌，供應(yīng)鏈體系完整，完善的售后保障，市場(chǎng)遍布亞洲、非洲、南美洲等60余個(gè)國(guó)家，公司愿景成為最值得信賴的動(dòng)力系統(tǒng)服務(wù)商。 真誠(chéng)對(duì)待每一位員工，老帶新一對(duì)一，廣闊的晉升空間，堅(jiān)持讓員工和公司一起成長(zhǎng)，共同富裕！