日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

任職要求： 1. 碩士研究生及以上學歷，工商管理、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有5年以上的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 2. 具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀。 3. 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策。 4. 具有較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設，有人力咨詢行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 5. 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及解決復雜問題的能力。 6. 具有管理國有參股、控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，管理制度架構建立和引進相關經(jīng)驗。 7. 有領導力和全局意識，有能力建立和整合不同類型的團隊。 8. 負責部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作。 9. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 10. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 11. 擅長組織能力建設，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升。 12. 根據(jù)業(yè)務需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績效管理、培訓發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構管理體系。 13. 負責設計適應業(yè)務需要的績效評價體系，提供人才發(fā)展動力。組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用。 工作職責： 1. 負責部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作。 2. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 3. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 4. 擅長組織能力建設，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升。 5. 根據(jù)業(yè)務需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績效管理、培訓發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構管理體系。 6. 負責設計適應業(yè)務需要的績效評價體系，提供人才發(fā)展動力。組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用。 7. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8. 完成領導交辦的其他工作。 備注：具備統(tǒng)計職稱證書優(yōu)先考慮！