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任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效模塊，有獨(dú)立的績(jī)效制度建立及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 4、良好的組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；良好的溝通能力和文字表達(dá)能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、熟悉勞動(dòng)法、法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； 6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和處理能力，具備良好的人際交往技巧； 7、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)據(jù)分析手段，為公司提供人力資源管理建議； 8、具有較強(qiáng)的文筆寫作能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè); 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編寫及匯制公司各項(xiàng)制度、規(guī)定和流程； 4、制定公司績(jī)效考核方案，并組織和實(shí)施績(jī)效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施； 5、根據(jù)公司薪酬政策和人力資源狀況，制定與完善公司薪酬福利制度與流程； 6、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)公司企業(yè)文化； 7、監(jiān)督和指導(dǎo)禮品庫(kù)房工作，包括禮品采購(gòu)、發(fā)放、保存管理，保證禮品庫(kù)房管理工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)公司的文印、證照、檔案及固定資產(chǎn)管理工作和資質(zhì)申辦； 9、組織安排公司重大會(huì)議和活動(dòng)； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。