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越秀集團于1985年在香港成立，是廣州市資產規(guī)模前列的市屬國有企業(yè)之一。經過40年的改革發(fā)展，越秀集團已形成以金融、房地產、交通基建、食品為核心產業(yè)，造紙等傳統(tǒng)產業(yè)和未來可能進入的戰(zhàn)略性新興產業(yè)在內的“4+X”現代產業(yè)體系，是國務院國企改革“雙百企業(yè)”，旗下擁有越秀資本、越秀地產、越秀交通基建、越秀房產基金、越秀服務、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺。2025年位列“中國企業(yè)500強”第209位和“中國100大跨國公司”第10位。2024年底，集團資產總額突破1.1萬億元，實現營收收入1356億元，利潤總額66億元。
廣州造紙集團有限公司始建于1936年，是越秀集團成員企業(yè)，經過八十多年的發(fā)展，已成為集制漿、造紙、熱電、環(huán)保于一體的現代化、綜合性大型國有骨干企業(yè)，擁有員工近1000人，年產能近60萬噸，南沙廠區(qū)占地面積約1100畝，總資產規(guī)模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業(yè)有限公司、廣州造紙實業(yè)有限公司、廣州市廣紙銀頁物業(yè)管理有限公司等下屬企業(yè)，業(yè)務內容涵蓋制漿造紙、紙產品銷售、熱電環(huán)保、物業(yè)管理和園區(qū)服務等。廣紙集團一直堅持創(chuàng)新導向，加強產品研發(fā)和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環(huán)保紙箱紙、環(huán)保牛皮紙、電商原紙、環(huán)保紙袋紙等新產品為輔的多元化產品結構。目前，正按照集團部署深化轉型，推進南沙廠區(qū)產業(yè)園建設，打造新質生產力產業(yè)園。
一、崗位職責
（一）制度建設
根據上級有關人事政策、公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源管理體系要求，組織制定和實施本業(yè)務組人力資源管理制度，以及與本部門核心職能或業(yè)務相關的管理制度和工作流程。
（二）計劃制定
制定招聘、培訓、員工發(fā)展以及員工關系工作計劃，并定期對執(zhí)行情況進行分析總結，并處理計劃執(zhí)行過程中所遇到的相關問題。
（三）招聘管理
1.負責收集集團年度用工需求，并協助制定集團招聘方案及儲備計劃。
2.負責招聘方案的實施、檢查和監(jiān)督。
3.根據部門用工需求指導開展對內、外部招聘、錄用及日常調配等工作。
4.依據集團招聘管理相關規(guī)定，負責招聘組相關事務性工作。
5.依據相關法律法規(guī)，承擔勞務派遣管理和返聘、借工等日常管理工作。
（四）員工培訓與發(fā)展
1.實施建設員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和起草晉升標準。
2.根據公司各部門的培訓需求，結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，組織制定公司的培訓計劃與培訓方案。
3.根據集團業(yè)務發(fā)展需要，協助制訂關鍵崗位人才梯隊建設規(guī)劃。
4.依據公司整體培訓計劃，開展培訓相關事務管理工作。
5.協助上級對中層干部的考察、教育、培訓、考核、監(jiān)督等工作。
6.參照相關管理辦法及文件，協助組織公司專業(yè)技術任職資格評審工作。
（五）員工關系管理
1.根據勞動法及相關法律法規(guī)，指導下屬依法進行辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)訂及管理工作。
2.協助審核公司人事、勞動、組織方面的數據報表等工作。
3.建立流暢的溝通渠道，及時處理投訴。
4.承擔協調勞資關系，防范和處理勞動爭議、勞動仲裁相關調解工作。
5.指導人事檔案的日常管理工作。
（六）組織管理工作
協助做好主管級以上干部與人才的選、用、育、留及日常管理工作。
（七）完成公司及部門安排的其他工作。
二、崗位要求
（一）基本條件
1、具有履行職責所應具備的政治素質，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當；
2、有強烈的事業(yè)心和責任感，廉潔自律；
3、認同越秀集團與廣紙集團的企業(yè)文化；
（二）專業(yè)條件
1、大學本科或以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)；
2、具有5年（含）以上人事行政管理經驗；
3、熟悉勞動人事相關的政策、法律法規(guī)；
4、對人力資源管理各職能模塊有較深認識，熟悉招聘、培訓、考核評價等業(yè)務流程；
5、具備良好的語言表達能力、人際交往能力、組織協調能力、處理勞動糾紛的能力；
6、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具有人事行政管理崗位經驗者優(yōu)先；
8、具有人力資源管理經濟師專業(yè)技術職稱或人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先。
三、其他
公司為員工提供：
（一）健全的員工保障：五險一金、企業(yè)年金；購買員工住院、重疾保險，提供醫(yī)療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費用；
（二）多樣的員工激勵：年度性獎金、專項激勵、評先評優(yōu)及創(chuàng)新獎勵等；薪酬調整及職位晉升機制；
（三）優(yōu)厚的員工福利：免費班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發(fā)放節(jié)日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統(tǒng)的專業(yè)培訓：
（五）豐富的公司活動：免費提供足球場、網球場、籃球場、健身房等活動場地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動。