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·學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)有助于深入理解人事行政領(lǐng)域的理論和方法，為實(shí)際工作提供有力支撐 。比如人力資源管理專業(yè)背景的人員，能更好地運(yùn)用專業(yè)理論進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
·工作經(jīng)驗(yàn)：8-10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年在金融行業(yè)或私募基金公司任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)的運(yùn)作模式和監(jiān)管環(huán)境；具備3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)各項(xiàng)人事行政工作的順利開展 。例如成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整中的人員調(diào)配工作。
·從業(yè)資格：持有中級(jí)及以上人力資源管理師證書，或具備基金從業(yè)資格證者優(yōu)先。
·專業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；精通人力資源六大模塊，在招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟練使用各類辦公軟件，能夠高效處理日常工作中的數(shù)據(jù)和文檔 ，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
·其他能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部機(jī)構(gòu)（如政府部門、供應(yīng)商等）進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；擁有較強(qiáng)的組織策劃能力，可組織大型公司活動(dòng)、培訓(xùn)項(xiàng)目等；具備出色的問題解決能力和應(yīng)變能力，面對(duì)復(fù)雜多變的人事行政問題和突發(fā)狀況，能夠迅速分析并提出有效的解決方案 ；有良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人事行政相關(guān)的報(bào)告、制度和文件。