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·學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
·工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有金融/私募基金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備1年以上團(tuán)隊(duì)協(xié)作或小組統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)人力資源項(xiàng)目。
·專業(yè)技能：精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任一模塊，熟悉其他模塊基礎(chǔ)操作；掌握《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)用工問題；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）、OA及HR系統(tǒng)（如北森、i人事）。
·綜合能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，同步人力資源政策；有執(zhí)行力，能快速落地人事經(jīng)理安排的招聘、員工活動(dòng)等工作；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識(shí)，可整理人事數(shù)據(jù)并輸出簡(jiǎn)單報(bào)告。
·職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)守保密原則，妥善保管員工隱私、薪酬等敏感信息；工作細(xì)致負(fù)責(zé)，能把控人事流程細(xì)節(jié)（如入離職手續(xù)、合同簽訂）；有服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)響應(yīng)員工基礎(chǔ)人事咨詢（如社保、考勤）。