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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源的年度方案，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司年度人力資源戰(zhàn)略并實(shí)施落地； 2.負(fù)責(zé)公司組織、流程、制度建設(shè)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人參與公司人力資源信息化管理； 3.負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展專項(xiàng)工作，包括試用期評價(jià)、年度評優(yōu)、任職資格、績效評價(jià)等； 4.參與公司績效及激勵(lì)工作的開展，包括績效體系落地、關(guān)鍵人才激勵(lì)等； 5.負(fù)責(zé)公司人力資源體系全流程工作的落地實(shí)施； 6.其他專項(xiàng)工作的開展。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2-3個(gè)模塊或人力資源項(xiàng)目優(yōu)先； 2.人力資源專業(yè)理論扎實(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策，熟悉薪酬、績效福利管理流程； 3.熟練使用辦公軟件，熟練運(yùn)用各表格函數(shù)或公式； 4.工作耐心細(xì)致，具有高度的責(zé)任心，具有保密意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事有原則； 5.職業(yè)化素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，親和力強(qiáng)。