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【崗位職責(zé)】： 1.薪酬核算管理：負(fù)責(zé)全公司各崗位（中國(guó)及部分美國(guó)員工）的月度薪酬的精準(zhǔn)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，涵蓋基本工資、加班工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分。每月按時(shí)完成五險(xiǎn)一金的計(jì)算與申報(bào)工作，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，保障公司與員工的合法權(quán)益。 2.銷售提成及業(yè)績(jī)考核：依據(jù)公司銷售政策，精確計(jì)算銷售人員的提成，確保提成核算公平、公正，激勵(lì)銷售人員達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行銷售業(yè)績(jī)?cè)露瓤己朔桨?，收集、整理銷售數(shù)據(jù)，對(duì)銷售人員業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)估，為銷售團(tuán)隊(duì)管理提供數(shù)據(jù)支持。 4.績(jī)效體系維護(hù)：協(xié)同各部門完善公司整體薪酬績(jī)效考核體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期優(yōu)化考核指標(biāo)與權(quán)重。 5.組織開展月度績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核流程，收集、審核各部門提交的考核數(shù)據(jù)，確保考核工作順利推進(jìn)。 6.針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為各部門提供數(shù)據(jù)分析與反饋，協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司整體績(jī)效提升。 7.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：建立并維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)安全、完整，便于隨時(shí)查詢與分析。 8.定期編制薪酬績(jī)效報(bào)告，向管理層匯報(bào)公司薪酬支出、績(jī)效達(dá)成等情況，為公司決策提供有力依據(jù)。 9.負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效方面的疑問，提供專業(yè)咨詢與指導(dǎo)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 【任職要求】： 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有全公司范圍薪酬核算與績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉電商、外貿(mào)行業(yè)薪酬績(jī)效體系者加分。 3.專業(yè)技能： 3.1精通薪酬核算、績(jī)效評(píng)估方法與工具，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于薪酬福利的規(guī)定。 3.2熟練運(yùn)用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息。 3.3 掌握績(jī)效管理系統(tǒng)操作，如金蝶、用友等人力資源管理軟件，能夠高效完成數(shù)據(jù)錄入、分析與報(bào)告生成。 4.能力素質(zhì)： 4.1具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和高度的責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)，確保薪酬績(jī)效工作的準(zhǔn)確性與公正性。 4.2擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作順利開展；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)。 4.3具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求，不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提升管理效率。 4.4 高度的保密意識(shí)，嚴(yán)格保密公司所有薪資信息。 【福利待遇】： 1. 薪酬待遇：提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，依據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力、資源整合及業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予豐厚回報(bào)，設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)，充分激勵(lì)員工價(jià)值創(chuàng)造； 2. 社會(huì)保障：自入職試用期起，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，全方位保障員工生活； 3. 帶薪假期：依法享有法定節(jié)假日、春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，入職滿一年額外享有5天帶薪年假； 4. 培訓(xùn)晉升：建立完善的培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的晉升空間與職業(yè)成長(zhǎng)路徑； 5. 節(jié)日關(guān)懷：在女神節(jié)、端午、中秋、圣誕節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，為員工發(fā)放貼心節(jié)日禮品； 6. 健康關(guān)懷：每年為員工提供免費(fèi)體檢，并設(shè)立員工健康驛站，關(guān)注員工身心健康； 7. 文化活動(dòng)：定期組織豐富多彩的集體活動(dòng)，如團(tuán)建、聚餐、旅游、生日會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)等，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 8. 辦公環(huán)境：打造安靜舒適的辦公空間，配備齊全的生活設(shè)施，包括冰箱、空調(diào)、微波爐、咖啡機(jī)、飲水機(jī)等； 9. 交通配套：深圳分公司毗鄰五和地鐵站（地鐵5號(hào)線、10號(hào)線），周邊公交站點(diǎn)有大發(fā)埔油站、五和地鐵站、坂田天虹站；徐州分公司臨近礦大文昌校區(qū)站（地鐵3號(hào)線），公交站點(diǎn)為礦業(yè)大學(xué)站，交通極為便利； 10. 工作時(shí)間：實(shí)行朝九晚六、周末雙休的工作制度，秉持人性化管理理念，無(wú)強(qiáng)制加班； 11. 工作氛圍：由年輕活力的管理團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)，采用扁平化管理模式，團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍融洽，溝通高效。 如果您渴望在跨境電商行業(yè)施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，正遠(yuǎn)國(guó)際將為您提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。誠(chéng)邀您加入我們，攜手共創(chuàng)跨境商貿(mào)物流新輝煌！