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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)績效管理制度、指標(biāo)體系（KPI/OKR 等）的設(shè)計(jì)、迭代與推廣，確保貼合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場景。
2.統(tǒng)籌績效全流程執(zhí)行，包括目標(biāo)拆解與對齊、過程跟蹤與輔導(dǎo)、考核實(shí)施與結(jié)果復(fù)盤，推動跨部門協(xié)同。
3.聯(lián)動薪酬、人才發(fā)展模塊，實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)賦能的精準(zhǔn)掛鉤。
4.分析績效數(shù)據(jù)與組織效能，輸出優(yōu)化報(bào)告，提出戰(zhàn)略落地、流程改進(jìn)、人才配置的專業(yè)建議。
5.搭建績效文化，開展相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo)，解答各部門績效相關(guān)疑問，提升全員績效意識與執(zhí)行能力。
任職要求：
1.重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上績效模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或集團(tuán)化公司績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉不同行業(yè)績效管控模式，具備跨行業(yè)績效體系優(yōu)化案例者加分。
專業(yè)技能
1.精通績效體系設(shè)計(jì)方法論，能獨(dú)立完成從制度搭建到落地推廣的全流程。
2.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察組織效能短板并提出解決方案。
3.掌握人力資源全模塊知識，深入理解績效與薪酬、激勵、人才發(fā)展的聯(lián)動邏輯。