崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才配置;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、組織制訂員工考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱及技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并推進(jìn)執(zhí)行;
5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì),制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上集團(tuán)化公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源轉(zhuǎn)型架構(gòu)搭建,有成功案例優(yōu)先;
4、熟悉績(jī)效管理,OKR等;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;具備較強(qiáng)的事業(yè)心;
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。