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工作職責
1、薪酬核算與發(fā)放
負責員工月度、年度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
編制薪酬相關報表（如月報、季報、年報），并進行數(shù)據(jù)分析與匯報。
處理員工個稅申報、社保公積金繳納等事宜，確保合規(guī)性。
2、績效考核與評估
組織并執(zhí)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進行分析。
協(xié)助制定績效改進計劃，提升員工工作效率與質量。
3、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行
參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競爭力；監(jiān)控人力資源預算，合理分配薪酬成本，避免超支。
4、數(shù)據(jù)分析與報告
定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉國家勞動法規(guī)及社保、公積金相關政策。
4、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，溝通協(xié)調能力佳，能夠與各部門有效合作。