崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中高端及核心技術(shù)等崗位的招聘、人才庫(kù)的建立維護(hù)工作。
2、維護(hù)管理現(xiàn)有招聘渠道,按需開(kāi)發(fā)豐富公司中高端招聘渠道引進(jìn)。
3、中高端及核心技術(shù)等崗位梳理、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)維護(hù),對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才畫(huà)像。
4、協(xié)助經(jīng)理完成關(guān)鍵人才崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,建立崗位勝任力模型、人才梯隊(duì)建設(shè)工作。
5、核心人才離職原因分析、形成報(bào)告反饋。
6、協(xié)助不斷優(yōu)化中高端招聘流程、中高端人才招聘制度的建立完善。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求:
1、制造業(yè)中高端或核心技術(shù)人才崗位招聘、人才獵頭崗位招聘2年以上經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛(ài)招聘工作,能獨(dú)立對(duì)候選人進(jìn)行面談形成面談?dòng)涗泩?bào)告;
3、有紡織化纖行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。