崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并
組織實(shí)施,擅長(zhǎng)做人力體系的搭建,有東南亞制造業(yè)人力總負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn);
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)
爭(zhēng)力;
3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)
部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,
為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
任職資格:
1.年齡:42周歲以下。
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有一定外語(yǔ)能力。
3.經(jīng)驗(yàn):5年以上同規(guī)模制造業(yè)人力管理崗位、東南亞等海外人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。