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長壽時代來臨，人均壽命不斷延長，老年人群體不斷增加
低生育時代同時來臨，結(jié)婚率下降，離婚率增加，年輕人生育或者二胎三胎意愿明顯降低
長壽時代和低生育時代下，養(yǎng)老問題凸顯（不僅是健康和養(yǎng)老資源的匹配，更是長壽資金的籌備），服務(wù)人員明顯不足，市場機遇隨之而來，就業(yè)前景一片光明！
崗位職責(zé)：公司提供客戶資源或自有資源，通過公司搭建的體驗式服務(wù)平臺，邀請客戶考察體驗，通過多元化產(chǎn)品體系，促進客戶科學(xué)規(guī)劃，完成銷售閉環(huán)
【任職要求】：
1、年齡：25-50歲
2、學(xué)歷:大專及以上
3、過往收入：12萬/年及以上
4、從業(yè)背景:養(yǎng)老、房地產(chǎn)、健康、金融相關(guān)行業(yè)，做過電銷/面銷/會銷/管理崗優(yōu)先
5、品質(zhì)要求:業(yè)務(wù)品質(zhì)良好,無不良從業(yè)記錄及刑事案件等犯罪記錄
【薪酬保障項目】：
1、超高培養(yǎng)津貼：1萬/1.6萬/4萬/8萬/月，培養(yǎng)津貼長達18個月
2、提成、季度獎、年終獎、招聘獎、管理獎等收入項目
3、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險、住院醫(yī)療保險(不含急、門診)、意外傷害醫(yī)療保險等保險福利保障項目
4、長期服務(wù)獎
5、企業(yè)年金
6、公司各階段推出的各類方案:包含獎金、電子產(chǎn)品、培訓(xùn)、旅游等等。
【崗位優(yōu)勢】:
1、長期發(fā)展：朝陽產(chǎn)業(yè)、剛性需求、無需擔(dān)心被優(yōu)化
2、收入特征:上不封頂，多勞多得
3、職業(yè)規(guī)劃：晉升機制公開、公平、公正
4、培訓(xùn)體系：可終身學(xué)習(xí)、涵蓋政策、經(jīng)濟、財稅、法律、心理、管理等