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?人事主管 一：工作內(nèi)容： 1.招聘：熟知各大招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試審核，確保各部門人才及時到崗?、員工配置到位，完成招聘目標(biāo)。 ?2.員工關(guān)系：處理入離職手續(xù)、勞動合同管理、維護(hù)公司人事檔案，辦理員工相關(guān)合同手續(xù)，規(guī)避勞動風(fēng)險，減少人才流失。 3薪酬績效：制定考核方案、統(tǒng)計薪資數(shù)據(jù)、監(jiān)督福利發(fā)放，熟悉勞動法及相關(guān)政策??。 4.人員規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 5.培訓(xùn)發(fā)展：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計劃，組織實施員工技能提升項目??。 6.負(fù)責(zé)巡視各工廠人員匹配情況，確保一崗一人，對工廠員工進(jìn)行制度建設(shè)、員工排班等一些行政綜合事務(wù)的管理。 7.上傳下達(dá)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成業(yè)務(wù)發(fā)展要求，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成其它工作任務(wù)。 二、任職要求： ?1.學(xué)歷經(jīng)驗?：大專以上學(xué)歷，3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，年齡35周歲以下，有經(jīng)驗者年齡可適當(dāng)放寬。 2.熟悉人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、勞動法律法規(guī)等工作，了解人事管理基本原則和流程，掌握人事管理操作方法。 3.具備良好的溝通能力，能夠高效地與團(tuán)隊成員及各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作。 4.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，高效調(diào)配人力資源，推動組織發(fā)展。 5.掌握勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)，突發(fā)勞動糾紛時，需依據(jù)法規(guī)協(xié)調(diào)處理，避免企業(yè)法律風(fēng)險??。