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【崗位職責(zé)】
1.需求對接：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍及招聘優(yōu)先級，制定差異化招聘策略（如內(nèi)部推薦、獵頭合作、校園招聘等）；
2.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)年度人力預(yù)算，分解季度/月度招聘目標(biāo)，規(guī)劃招聘渠道資源分配，預(yù)測招聘周期，更新招聘表并掌握招聘進(jìn)度，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；
3.渠道拓展：開拓多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、人才市場等）；策劃校園招聘等活動，提升企業(yè)吸引力；
4.面試邀約：通過多渠道篩選簡歷，進(jìn)行候選人邀約面試；
5.面試反饋收集：記錄面試官評價，整理候選人優(yōu)劣勢，為錄用決策提供依據(jù)；并及時給與面試者結(jié)果反饋；
6.錄用跟進(jìn)：匯總面試結(jié)果，與部門負(fù)責(zé)人溝通錄用建議，推動offer審批流程；談判薪資福利，解答候選人關(guān)于合同、試用期等疑問；
7.入職準(zhǔn)備：發(fā)送錄用通知，協(xié)調(diào)入職材料（如背景調(diào)查、體檢報告等），安排新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理工位、設(shè)備等行政事務(wù)；
8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)L定期輸出招聘報表（如渠道效果、面試通過率、招聘周期等），分析關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘成本、人才留存率），識別問題環(huán)節(jié)。
9.完成月度工作計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜。
【任職要求】
1.統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘流程、勞動法規(guī)，掌握面試技巧；
3.能清晰表達(dá)崗位需求，與候選人建立信任關(guān)系；
4.電腦操作熟練，熟練使用Ofce等辦公軟件；
5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和思考應(yīng)變能力；