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1.依據企業(yè)戰(zhàn)略目標與發(fā)展階段，草擬并執(zhí)行企業(yè)文化中長期規(guī)劃，制定階段性計劃及實施方案，確保文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略協同。
2.制定企業(yè)文化活動年度規(guī)劃，策劃并組織各類文化活動，增進員工交流，營造積極文化氛圍。
3.搭建企業(yè)文化傳播平臺，如內部刊物、宣傳欄、網站及新媒體賬號等，定期更新內容，傳播企業(yè)動態(tài)、文化故事。
4.設計制作文化產品，像宣傳冊、海報、紀念品等，強化文化視覺呈現。
5.參與制定和完善與企業(yè)文化相符的管理制度，將文化理念融入人力、績效等制度，確保落地。
6.關注辦公環(huán)境設計與布置，融入文化元素，促進文化上墻及落地，營造體現文化特色的工作空間，增強員工文化感知。
7.建立評估體系，定期調研、收集員工反饋，評估文化建設效果，據此調整優(yōu)化策略與方案。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有主導/深度參與企業(yè)文化建設項目經驗。
2.具備良好的溝通能力和組織協調能力，有活動策劃經驗者優(yōu)先。
3.工作細致認真，責任心強，具備較強的學習能力和適應能力。
4.擁有積極向上的態(tài)度，愿意在企業(yè)文化領域長期發(fā)展。