崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,包括制度流程標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制的建設(shè);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保核心崗位人才的有效供應(yīng);
4、建立有效的績效考核體系,包括但不限于年度、月度績效考核方案、項(xiàng)目激勵(lì)方案、內(nèi)部分紅或提成獎(jiǎng)勵(lì)制度等,并組織實(shí)施績效管理;
5、建立和完善干部任用調(diào)整和能力提升機(jī)制,推動(dòng)組織新陳代謝,搭建中高層人才梯隊(duì);
6、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
7、建立并完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系,統(tǒng)籌勞動(dòng)人事糾紛處理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),5-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備TO小B類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長招聘和薪酬績效激勵(lì),有成熟的HRBP經(jīng)驗(yàn);
4、具備強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力,具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)能力。