崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等;
3. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系管理,社保醫(yī)保增減員手續(xù)辦理;
4. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、績(jī)效核算工作;
5. 負(fù)責(zé)員工招聘管理,及時(shí)按人員需求發(fā)布及篩選人才;
6. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
7. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用辦公工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。