一、薪酬構(gòu)成
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+績效工資(約25-40萬)+年終分紅
基本月薪:20000-50000元/月
(首次合作根據(jù)能力定薪,三個(gè)月后,根據(jù)業(yè)績每季度展會(huì)后評(píng)定)
績效工資:根據(jù)當(dāng)屆展會(huì)設(shè)置招商目標(biāo),對(duì)應(yīng)設(shè)置績效提成方案,具體以當(dāng)屆展會(huì)的考核方案為準(zhǔn);
年終分紅:公司高級(jí)管理者每年享受年終獎(jiǎng)金或紅利股份分配權(quán)益,直至最終可能評(píng)定為注冊股份的權(quán)益,是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評(píng)為準(zhǔn):
綜合年薪:60-150萬(每個(gè)城市根據(jù)體量、業(yè)績情況略有不同)
社保福利:公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全國巡展客戶招商戰(zhàn)略運(yùn)營方針、政策和計(jì)劃,完善完整巡展客戶招商(銷售)體系制度和流程,確保公司下達(dá)的各項(xiàng)招商、管理指標(biāo)達(dá)成;
2、定期對(duì)巡展客戶的招商(銷售)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、各分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整招商(銷售)策略和計(jì)劃制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標(biāo)和計(jì)劃;調(diào)整及修改,獨(dú)立、如期完成工作總結(jié)和計(jì)劃;
3、建立調(diào)整公司全國巡展客戶招商(銷售)組織、補(bǔ)充、發(fā)展培養(yǎng)全國招商隊(duì)伍;
4、建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使全國巡展客戶招商(銷售)部門與公司各分公司高效聯(lián)動(dòng)作業(yè),確保展會(huì)順利進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)全國巡展客戶部的團(tuán)隊(duì)考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、人員調(diào)配等,加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)管工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、35歲-50歲之間,大專及以上學(xué)歷,行業(yè)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;
2、市場營銷、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)知識(shí),了解和掌握市場營銷基本原理,有較強(qiáng)的招商(銷售)能力,市場敏銳度高;
3、5年以上建材、家居、電器等同行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有全國資源巡展資源優(yōu)先考慮;
4、具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
5、有敏銳的市場洞察力、責(zé)任心、積極的工作態(tài)度;有較強(qiáng)的前瞻性、宏觀思考的能力、有較強(qiáng)的決策力;
四、福利待遇
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休(每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
6、每半年薪資評(píng)定,可上浮或不浮動(dòng)。