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一、薪酬構(gòu)成
底薪范圍：20K-25K
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終分紅
綜合年薪：50-80萬(wàn)
二、崗位職責(zé)
需要全面負(fù)責(zé)五金展會(huì)及其它項(xiàng)目的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保其專業(yè)化、市場(chǎng)化和品牌化發(fā)展。具體包括：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)制定：需要根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定五金博覽會(huì)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）并組織實(shí)施，對(duì)五金博覽會(huì)的整體業(yè)績(jī)和利潤(rùn)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、五金博覽會(huì)運(yùn)營(yíng)與項(xiàng)目管理：需要全面負(fù)責(zé)五金博覽會(huì)的整體運(yùn)營(yíng)，對(duì)五金博覽會(huì)項(xiàng)目進(jìn)行全程把控。包括項(xiàng)目立項(xiàng)、策劃設(shè)計(jì)、招商招展、市場(chǎng)推廣、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行（布展、開(kāi)展、撤展）、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和后續(xù)評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)。需要確保展會(huì)期間的良好秩序和各項(xiàng)安全，并能及時(shí)處理各類突發(fā)事件。
3、市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶關(guān)系管理：負(fù)責(zé)開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外五金新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶，積極引進(jìn)全球、全國(guó)知名品牌展會(huì)落戶，并培育和打造新的五金展會(huì)品牌。同時(shí)，建立并維護(hù)與政府主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、參展商、合作伙伴、媒體等的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系至關(guān)重要。需要定期進(jìn)行客戶拜訪與回訪，提升客戶滿意度。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)搭建和管理高效的團(tuán)隊(duì)，完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。通過(guò)建立和完善內(nèi)部管理制度、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及銷售體系，并組織實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)，來(lái)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
5、財(cái)務(wù)控制與盈利提升：需要對(duì)博覽會(huì)的收入和成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和控制，不斷提升成本控制能力和利潤(rùn)空間，確保項(xiàng)目的盈利性。
6、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
三、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1）35歲-50歲（優(yōu)秀可放寬），?？埔陨蠈W(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)展管理、工商管理等專業(yè)知識(shí)，了解和掌握市場(chǎng)營(yíng)銷基本原理，有較強(qiáng)的項(xiàng)目全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)（包括招商、策劃、運(yùn)營(yíng)）能力，市場(chǎng)敏銳度高；
2）6年以上五金行業(yè)（包括不限于工具類、建筑五金、機(jī)電產(chǎn)品與設(shè)備、磨料磨具、其他及相關(guān)領(lǐng)域）會(huì)展或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉五金行業(yè)或者會(huì)展行業(yè)。有參加及成功主導(dǎo)五金行業(yè)的相關(guān)展會(huì)。
3）深刻理解五金行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品知識(shí)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及產(chǎn)品熟知性；
4）擁有豐富的五金行業(yè)客戶資源、市場(chǎng)資源及敏銳的市場(chǎng)開(kāi)拓能力非常重要。同時(shí)，需要熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)展行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境，具備國(guó)際化專業(yè)視野和本土化運(yùn)營(yíng)管理能力
2、核心能力：
1）卓越的項(xiàng)目管理能力： 具備出色的計(jì)劃、組織、推進(jìn)和問(wèn)題解決能力；
2）強(qiáng)大的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向： 能承受壓力，緊盯目標(biāo)，確保項(xiàng)目完美交付；
3）出色的溝通與談判能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
4）領(lǐng)導(dǎo)與決策能力： 具備戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，有較強(qiáng)的前瞻性、宏觀思考的能力及決策力，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、責(zé)任心、積極的工作態(tài)度。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、7個(gè)月雙休+5個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天）；
2、每年5次（其中1次國(guó)外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
4、節(jié)日福利/員工生日會(huì)；
5、每半年薪資評(píng)定，可上浮或不浮動(dòng)。