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1.負責制定管轄業(yè)務年度業(yè)務計劃，參與年度業(yè)務計劃制定，編制并管理年度招聘預算； 2.負責組織實施招聘渠道建設，優(yōu)化拓展新興招聘渠道，組織實施全國校園招聘、外部人才引進、內(nèi)部招聘/競聘等人才選配工作； 3.組織開展業(yè)務流程優(yōu)化，組織開展運營效率分析，提供招聘業(yè)務運營分析報告，有效管控風險； 4.負責團隊績效考核與團隊文化建設工作。 5.具備3年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，具備5人及以上團隊管理經(jīng)驗，有SSC經(jīng)驗優(yōu)先； 6.能獨立完成招聘配置管理制度工具/流程/操作指引等的制定，獨立組織開展大型招聘方案設計，獨立指導開展各類招聘活動、招聘渠道的有效性分析等； 7.熟悉HR信息系統(tǒng)、Office辦公軟件。