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崗位職責(zé)：
1.體系搭建：責(zé)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算，搭建和完善課程、講師及管理制度。
2.項(xiàng)目落地：全流程管理關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等），確保高效執(zhí)行。
3.資源整合：負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與賦能，以及外部培訓(xùn)資源的開拓與管理。
4.效果追蹤：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效。
任職要求：
1.科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)項(xiàng)目的成功案例。
3.精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、效果評估等全流程管理。
4.具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授能力，能勝任部分課程的授課。
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。