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崗位職責(zé)
1.核算員工薪酬，確保每月薪酬按時準(zhǔn)確發(fā)放。
2.維護(hù)員工薪酬臺賬，對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理與存檔，保證數(shù)據(jù)的完整性與可追溯性；
3.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與組織架構(gòu)調(diào)整，協(xié)同各部門優(yōu)化績效管理體系，完善績效指標(biāo)庫與評價標(biāo)準(zhǔn)。
4.開展并跟進(jìn)績效考核流程，根據(jù)考核結(jié)果核算獎金，及時解決發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題，確保獎金發(fā)放準(zhǔn)確。
5.配合領(lǐng)導(dǎo)實施年度薪酬調(diào)整、績效考核等工作，對過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；
2、5年及以上年薪酬績效核算經(jīng)驗，較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
3、熟練掌握EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神及跨部門溝通協(xié)作能力，能夠有效推動項目進(jìn)展，抗壓能力強(qiáng)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效推動項目進(jìn)展;
5、具備解決復(fù)雜問題的能力，能夠在壓力下保持工作效率和質(zhì)量。