崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系,結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo),制定合理的薪酬策略,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研,掌握同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),分析薪酬水平及結(jié)構(gòu),為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù);
3.負(fù)責(zé)月度薪酬、獎(jiǎng)金核算及審核發(fā)放,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,確保薪酬、獎(jiǎng)金準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的申報(bào)與繳納,確保合規(guī)性;
5.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)及檔案的歸檔、備份與保密管理;
6..編制薪酬相關(guān)的報(bào)表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持;
7.薪酬團(tuán)隊(duì)日常管理。
人員要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.5年以上中大型企業(yè)薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬全流程,2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.精通Excel,能熟練使用函數(shù)(如VLOOKUP, SUMIF, IF等)進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析;
4.熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及個(gè)人所得稅法;
5.對(duì)數(shù)字高度敏感,具備極強(qiáng)的細(xì)心、責(zé)任心和保密意識(shí);
6.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。