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職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源整體規(guī)劃； 2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，主動(dòng)為公司業(yè)務(wù)開展提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等專項(xiàng)建議，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源信息支持； 3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等），制定和完善人力資源管理制度并予以踐行； 4、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高組織和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡至少45歲以上，優(yōu)秀者可放寬至60歲，退休企事業(yè)單位管理層干部?jī)?yōu)先。 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較為深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策；在人員招聘、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展等模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維、系統(tǒng)思維和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題和解決問題； 5、大局觀強(qiáng)，正直誠(chéng)信，踏實(shí)務(wù)實(shí)，具備使命感和敬業(yè)精神。