一、工作內容
1.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致
2.設計和執(zhí)行員工的招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序
3.維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題
4.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備
5.管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導
6.負責員工的招聘、入職、離職、轉正、調崗、調薪、員工合同檔案管理,社保公積金操作及工資薪酬核算
7.完成領導交辦的其他工作
二、任職資格
1.大專及以上學歷
2.具有卓越的溝通技巧
3.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作
4.具有良好的團隊合作精神