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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘策略的制定與實施，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗；
4、負(fù)責(zé)簡歷搜索、篩選、面試安排及面試評估，確保候選人質(zhì)量；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化團(tuán)隊招聘成本，提供有效招聘建議；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備技術(shù)人員招聘經(jīng)驗或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉各種招聘渠道和方法，具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策，熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。