職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系食品/飲料快速消費(fèi)品農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
崗位JD:
· 員工關(guān)系管理：主導(dǎo)進(jìn)行員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)，并負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)以及進(jìn)行離職面談。處理過復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系案例，預(yù)防和化解勞資風(fēng)險(xiǎn)。
· 薪酬與績(jī)效管理：需要能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案和激勵(lì)專案。進(jìn)行精準(zhǔn)的薪酬核算、績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析；通過績(jī)效考核，將組織目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人，并確保薪酬績(jī)效與產(chǎn)能利用率掛鉤，合理控制人力成本；根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)及產(chǎn)能實(shí)際，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使薪酬更公平并具有激勵(lì)性。
· 組織與編制優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，把關(guān)人員編制的合理性。需要分析哪些崗位是必須保留的核心技術(shù)骨干，哪些崗位可以通過并崗、彈性工作制等方式優(yōu)化，以提升“個(gè)人單點(diǎn)效能”。
· 人才發(fā)展與保留：關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)崗位的員工（如研發(fā)人員、技術(shù)人員）的流失問題，并通過有效的激勵(lì)手段保留骨干。
· 文化傳承與溝通：在變革時(shí)期，更需要傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，確保公司政策變革在工廠內(nèi)有效推動(dòng)和落地。
· 員工關(guān)系管理：主導(dǎo)進(jìn)行員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)，并負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)以及進(jìn)行離職面談。處理過復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系案例，預(yù)防和化解勞資風(fēng)險(xiǎn)。
· 薪酬與績(jī)效管理：需要能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案和激勵(lì)專案。進(jìn)行精準(zhǔn)的薪酬核算、績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析；通過績(jī)效考核，將組織目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人，并確保薪酬績(jī)效與產(chǎn)能利用率掛鉤，合理控制人力成本；根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)及產(chǎn)能實(shí)際，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使薪酬更公平并具有激勵(lì)性。
· 組織與編制優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，把關(guān)人員編制的合理性。需要分析哪些崗位是必須保留的核心技術(shù)骨干，哪些崗位可以通過并崗、彈性工作制等方式優(yōu)化，以提升“個(gè)人單點(diǎn)效能”。
· 人才發(fā)展與保留：關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)崗位的員工（如研發(fā)人員、技術(shù)人員）的流失問題，并通過有效的激勵(lì)手段保留骨干。
· 文化傳承與溝通：在變革時(shí)期，更需要傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，確保公司政策變革在工廠內(nèi)有效推動(dòng)和落地。
任職條件：
· 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
· 行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：
· 擁有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，快消品或制造業(yè)（尤其是乳制品行業(yè)）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更具優(yōu)勢(shì)。
· 在組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
· 專業(yè)知識(shí)與技能：
· 核心技能：必須精通薪酬核算、績(jī)效方案設(shè)計(jì)，并熟練掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問題。
· 數(shù)據(jù)分析能力：能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案。能從薪酬、績(jī)效、離職率等數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，而不僅僅是處理事務(wù)性工作。
· 核心能力與素質(zhì)：
· 溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力：處理員工關(guān)系和多部門協(xié)作的基礎(chǔ)。
· 業(yè)務(wù)理解力：需要理解工廠端的業(yè)務(wù)運(yùn)作，包括生產(chǎn)流程、工藝特點(diǎn)和成本構(gòu)成。
· 自我驅(qū)動(dòng)力與抗壓能力：在變革時(shí)期，推動(dòng)工作會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要具備強(qiáng)大的心理素質(zhì)
· 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
· 行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：
· 擁有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，快消品或制造業(yè)（尤其是乳制品行業(yè)）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更具優(yōu)勢(shì)。
· 在組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
· 專業(yè)知識(shí)與技能：
· 核心技能：必須精通薪酬核算、績(jī)效方案設(shè)計(jì)，并熟練掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問題。
· 數(shù)據(jù)分析能力：能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案。能從薪酬、績(jī)效、離職率等數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，而不僅僅是處理事務(wù)性工作。
· 核心能力與素質(zhì)：
· 溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力：處理員工關(guān)系和多部門協(xié)作的基礎(chǔ)。
· 業(yè)務(wù)理解力：需要理解工廠端的業(yè)務(wù)運(yùn)作，包括生產(chǎn)流程、工藝特點(diǎn)和成本構(gòu)成。
· 自我驅(qū)動(dòng)力與抗壓能力：在變革時(shí)期，推動(dòng)工作會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要具備強(qiáng)大的心理素質(zhì)
工作地點(diǎn)
日照嵐山區(qū)山東鮮淳乳業(yè)有限公司
相似職位
- 綜合部部長(zhǎng)8000-12000元
日照 - 東港區(qū)
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職位發(fā)布者
王瑩瑩/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東鮮淳乳業(yè)有限公司山東鮮淳乳業(yè)有限公司成立于2020年，由南京衛(wèi)崗乳業(yè)有限公司、日照城投物業(yè)管理有限公司、日照市嵐山區(qū)園區(qū)發(fā)展有限公司共同出資的現(xiàn)代化高端乳制品生產(chǎn)企業(yè)，注冊(cè)資本15000萬元，依托乳制品行業(yè)首家“中華老字號(hào)”品牌“衛(wèi)崗”，主要生產(chǎn)超高溫滅菌乳、調(diào)制乳、含乳飲料及其他飲料、鮮牛乳、高溫滅菌乳（ESL）、發(fā)酵乳、奶酪等產(chǎn)品。公司總投資5.2億元，在山東半島的尾翼、水上運(yùn)動(dòng)之都日照建設(shè)“日照衛(wèi)崗乳產(chǎn)品加工園項(xiàng)目”。項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年銷售收入10億元、年利稅2000萬元，帶動(dòng)就業(yè)350人。未來，山東鮮淳乳業(yè)將立足齊魯大地，圍繞建成現(xiàn)代生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展“日照樣板”的高端定位，將公司打造成為集國(guó)內(nèi)外乳業(yè)有影響的“有機(jī)奶”標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、中國(guó)良種奶牛的研發(fā)繁育基地、規(guī)?；a(chǎn)技術(shù)科研推廣中心、有全國(guó)影響力的農(nóng)牧生態(tài)科技示范園區(qū)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的乳業(yè)主體文化旅游觀光基地為一體的綜合性企業(yè)。
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