1、 負責集團整體人力資源重點舉措在所負責業(yè)務板塊的落地與推進;
2、 深入了解所負責的業(yè)務目標與規(guī)劃,提供招聘配置、組織與人才發(fā)展、績效激勵、組織文化、員工關系等方面提供人力資源有效的解決方案并實施;
3、 協(xié)助業(yè)務搭建并優(yōu)化組織架構,人才排布,提質增效;
4、 協(xié)助業(yè)務在團隊融合、文化建設等方面持續(xù)提升,提高團隊凝聚力和工作效能;
5、 根據業(yè)務/主管需求,設計、主導并落實各類活動或個性化小項目;
6、 保持與集團HR團隊之間的良好溝通與配合,主動并及時提供專業(yè)建議和反饋;
7、 協(xié)作完成HRBP相關的其他工作。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科或以上學歷,具有10年以上HR多模塊的工作經驗;
2、 個性積極樂觀,有較強的抗壓和自驅力,善于發(fā)現(xiàn)問題并獨立解決問題;
3、 良好的溝通、組織協(xié)調能力,具同理心和親和力、團隊合作精神;
4、 在薪酬績效、人才發(fā)展、員工關系等HR專業(yè)領域有一定實踐經驗;
5、有外貿業(yè)務HRBP經驗優(yōu)先,從事過業(yè)務崗位優(yōu)先。