1、簽訂、備案《勞動(dòng)合同》,建立勞務(wù)人員花名冊(cè)及檔案,記錄個(gè)人信息、技能證書及工作履歷,動(dòng)態(tài)更新人員變更情況。監(jiān)督勞務(wù)公司備案合同及班組協(xié)議;
2、實(shí)施門禁系統(tǒng)管理,負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)登記及實(shí)名制備案,統(tǒng)計(jì)每日考勤數(shù)據(jù),編制月度考勤表并公示,確保工資核算依據(jù)準(zhǔn)確;
3、審核勞務(wù)分包企業(yè)提交的工資表,監(jiān)督工資按時(shí)足額發(fā)放,建立工資支付臺(tái)賬,解決薪資糾紛。配合財(cái)務(wù)、商務(wù)部門完成勞務(wù)費(fèi)結(jié)算;
4、制定勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案,協(xié)調(diào)解決勞資爭議、工傷事故及突發(fā)事件,參與事故調(diào)查及善后工作。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
5、配合公司及項(xiàng)目部做好綜合部(行政人力)工作;
6、完成項(xiàng)目部安排的其他工作。