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【崗位職責(zé)】
1、規(guī)劃統(tǒng)籌：制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、配置等策略，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、招聘全流程：負(fù)責(zé)需求分析、渠道維護(hù)，主導(dǎo)簡歷篩選、全階段面試、錄用談判及入職跟進(jìn)；
3、模塊基礎(chǔ)工作：處理人力六大模塊基礎(chǔ)事務(wù)，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、績效數(shù)據(jù)整理、薪酬核算輔助、員工關(guān)系協(xié)調(diào)；
4、制度與團(tuán)隊：協(xié)助完善人力制度，指導(dǎo)下屬，復(fù)盤工作成效并優(yōu)化。
【任職要求】
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：5年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，有對應(yīng)行業(yè)（如制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)）主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能力：具備人力規(guī)劃與統(tǒng)籌能力，能獨立制定招聘及配置方案；精通面試流程技巧，精準(zhǔn)判斷候選人匹配度；熟悉六大模塊基礎(chǔ)操作及勞動法規(guī)、社保公積金辦理。
【福利待遇】
薪資：7500元-8500元/月，另設(shè)200元全勤獎。
工作地點：安徽合肥