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一：工作職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行 - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求編制年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)分析各部門編制缺口及用人標(biāo)準(zhǔn)； - 設(shè)計(jì)招聘策略（含校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），開拓并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校企合作）； - 主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥95%。 2. 招聘體系優(yōu)化 - 建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，制定崗位說明書及勝任力模型，完善面試評(píng)估工具（如結(jié)構(gòu)化面試題庫）； - 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），提出流程改進(jìn)建議。 3. 人才儲(chǔ)備與雇主品牌 - 搭建人才庫，實(shí)施核心崗位后備人才選拔方案； - 策劃雇主品牌宣傳活動(dòng)（如參與行業(yè)論壇、高校宣講），提升企業(yè)人才吸引力。 4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn) - 協(xié)調(diào)用人部門明確崗位需求，提供招聘策略建議； - 對(duì)部門面試官進(jìn)行招聘技巧培訓(xùn)，統(tǒng)一人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 二、任職資格 1. 教育背景：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)， 3. 專業(yè)技能： - 精通主流招聘渠道運(yùn)營(yíng)及人才測(cè)評(píng)工具； - 熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策，具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/HR系統(tǒng)）； 4. 素質(zhì)要求： - 目標(biāo)導(dǎo)向，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備跨部門合作意識(shí)。