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職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施； 2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、激勵機(jī)制等）； 3、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬績效； 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評估及培訓(xùn)； 7、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，8年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗； 2、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家關(guān)于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題能力 薪資待遇： 1.薪資：6k-8k+下午茶+團(tuán)建+五險 2.工作時間：8:30-18:30，大小周休