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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊支持輔助工作； 2.通過(guò)公司人員招聘，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，招聘流程跟進(jìn)等； 2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在，各業(yè)務(wù)部門(mén)的推行落實(shí); 3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完善人力資源管理工作，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè); 4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政工作，包括辦公區(qū)及宿舍租賃、企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)、公司樣品庫(kù)管理等; 5. 管理并協(xié)調(diào)項(xiàng)目行政事務(wù)，包括文件管理、會(huì)議安排、商務(wù)出行、接待等。 任職要求: 1、有銷售類型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、親和力強(qiáng)、性格外向，有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于與人溝通，應(yīng)變能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.具備良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力，態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。