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崗位職責(zé)
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊;
3.制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求得到及時滿足;
4.組織實(shí)施培訓(xùn)計劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能;
5.搭建績效管理體系，推動公司目標(biāo)的有效達(dá)成;
6.維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛。
任職資格:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 年齡35歲以下，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年管理經(jīng)驗，總監(jiān)級崗位經(jīng)驗，有體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.精通全模塊人力管理，熟悉國家勞動法規(guī);
4.具備制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與效能提升;
5.具有較強(qiáng)跨部門協(xié)作與談判能力，善于協(xié)調(diào)資源與解決沖突;
6.具備團(tuán)隊管理能力，能激發(fā)團(tuán)隊潛力，達(dá)成目標(biāo);
7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心，恪守職業(yè)操守，具備保密意識